Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden kan de grote verschillen in opzeggingstermijnen en -vergoedingen niet verantwoorden. Het is onwettig, ongrondwettig zelfs, zo leerde het Arbitragehof reeds op 8 juli 1993.
18 jaar later, op 7 juli 2011 werd dit door het Grondwettelijk Hof met kracht herhaald.
Daartussen lagen studiedagen, oplijstingen, werkgroepen, talloze vergaderingen, die uiteindelijk verder oplapwerk en onverteerbaar compromissenrecht genereerden via het niet goedgekeurde interprofessionele akkoord 2011 en de tussenkomst van de wetgever op 12 april ..